扣除社保後工資低於最低標準合法嗎?2022年還會漲退休工資嗎
工資是在外打工的人們最關注的切身利益,國家政府部門為了保障廣大勞動人民的基本權益。目前各省市都有相應的最低工資標準,如果單位支付給勞動者的報酬低於該標準的話,是會被追責的。河南省目前第15次調整月最低工資標準,比之前上漲了100元/月,2022年1月1日起實行。下面,就快和本站一起了解相關知識吧!
本文目錄
1、河南最低工資標準會調整嗎?
2、2022年還會漲退休工資嗎
3、扣除社保後工資低於最低標準合法嗎
河南最低工資標準會調整嗎?
會調整,2022年1月1日起,河南省實行新的最新工資標準,即一、二、三類行政區域最低工資標準分別為2000元/月、1800元/月、1600元/月,比調整前現行最低標準長了100元。河南省1995年首次公佈最低工資標準,當時是170元/月;此次調整是第15次調整,最近一次最調整低工資標準是2018年。
2022年還會漲退休工資嗎
今年年中,中國的養老金持續上漲,這也是中國的養老金連續17年上漲,很多退休人員的錢每年都在增加。現在很多退休人員都在期待另一件事:2022年養老金會不會繼續上漲?
事實上,近年來,中國非常重視退休人員的生活質量,不斷提高退休人員的福利待遇,各種補貼資金層出不窮。除了養老金,養老補貼和假期福利照顧到退休老人生活的方方面面。
近年來,中國老年人口不斷增加。如何保障這些人員的退休生活成為中國關注的焦點。因此,近年來,中國也向養老金市場注入了更多資金,退休人員的資金不斷增加。
從中國目前的總體情況來看,2022年中國養老金增長的可能性很大,和2021年一樣,增幅在4.5%左右,這對廣大退休人員來説無疑是個好消息。
扣除社保後工資低於最低標準合法嗎
這種情況是可以的。最低標準工資中包含五險一金中個人繳納的部分,所以扣除這部分錢之後到手的工資低於最低工資標準也是合理的。不過為更好地保護勞動者權益,也有不少省市出台規定,最低工資不包括個人繳納的社會保險費(養老、醫療、失業)和住房公積金,這個就需要去了解當地的政策了。但如果單位把單位繳納的社保部分也算在最低標準裏一起扣了,這種情況就不合法了,可以找勞動部門投訴。
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