休產假有沒有工資
產假期間發放工資。一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低於生育津貼,那麼公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高於應該得到的生育津貼,也不再補釦差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司再將差額補足。
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
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