學會正確與上司合作
學會正確與上司合作
學會正確與上司合作
上司和下屬是同在一個系統、分工不同、事業同向的不可分隔的共同體。在身份地位上表現為上下關係;在分工上表現為上司手握權柄,主管下屬的升遷罷黜、富貴尊榮和利益損益,下屬任職服務上司,依靠奉獻智、力以求晉身上進;在合作上表現為互為依用、榮枯共生、彼此維繫、相互促進。職場心理中,更應學會與上司合作。
理想的上下級關係應該是上不吝爵祿、下不遺餘力、上下同心、羣策羣力、戮力合作、共同推動事業上前發展。作為下屬,應該主動找準自己的位置、自覺服從或者聽命於領導的正確決策、不斷提高自己的執行力、協助上司完成共同的事業使命,以使水漲船高,從而也借力實現自己的人生價值。
然而,在現實生活中,總有一些人自命清高或者自作聰明,不願意甘心自己所處的位置,時而自覺不自覺地表現出對上司的鄙夷和不敬,有時甚至出言不遜或者有意牴觸上司,從而給自己設置障礙而步入萬劫不復的境地,有的還為此喪了卿卿性命,最後連怎麼死的都不知道。
記得一位朋友曾經説過:千萬不要蔑視你的上級,既然能做你的上級,就肯定有過你之處。還有一位朋友説過:不怕人整人,就怕依靠組織整人。人整人是個人行為,人整人往往利害關係看得比較明白;依靠組織整人,動用上司組織系統內固有的權勢和影響力整人,會讓人如霧裏看花,整了也不知道是怎麼捱整的。
其實這話都算真正説到了問題的實質所在,如果你不相信,仍然不能學會和上司友好合作,那下場一定會死得很慘!
這讓我想起了《三國志》裏的幾個人物:禰衡、孔融和楊修。三人皆為當時才俊,名望超羣,都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切,把誰都不放在眼裏;孔融自視望族,幾經辱上;楊修自作聰明,妄自揣測上司意圖並且擅自提前泄密。由於這三個人始終採取不和上司曹操合作的態度,或對上司輕薄無禮、或以戲辱上司為樂、或對上司意圖不知深淺妄加推測並泄密或者參與上司家庭內部紛爭,頑石不化,屢教不改,最後都又被曹操處死。
任何上司都希望下屬擁護愛戴、為我所用;任何上司都不喜歡下屬刺頭、影響決策執行;任何上司對待下屬都有祕而不宣的兩手:為我所用則厚待之,不為我所用則殺之(或懲罰之,視影響決策執行程度決定懲罰程度),這是人之常情。
作為下屬,對此必須有正確的體察,不然就會象禰衡、孔融、楊修一樣,即便滿腹經綸,只要不和上司友好合作,就肯定會死得很慘!
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