五種職場形象讓你顯幼稚
五種職場形象讓你顯幼稚
五種職場形象讓你顯幼稚
1、臉紅
雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛,但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。因此,當你感到臉紅的時候,“別太在意繼續做你該做的事。”你越是在意你發熱的面頰,你就越容易給人留下不好的印象。
2、哭泣
在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象。
在工作時玩哭泣遊戲,輸的永遠是你。“在你的老闆面前,如果你為與工作有關的事而哭泣,這表明你不具備對付工作壓力的能力。”在工作時哭泣不但使你顯得 脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象——你一時在客户面前哭怎麼辦?所以,除非你甘願老闆把你當做一壓即垮的弱者,而不是出色的員工,你應該學會控制情緒。
3、言語敷衍
嗯、呵等裝飾詞只能説明你猶豫不決,緊張而缺乏智慧。“你的語言是他人判斷你的重要依據之一。”“你説話的方式告訴別人你的智力與整體能力。”因此,你要知道,如果你説話時喜歡嗯呵這那,你的語言會把你帶出事業成功的圈子。“最大的職業陷阱之一就是在工作中頻繁使用‘嗯、呵、這’等裝飾詞。”
4、着裝
不成功的着裝所傳達給老闆的惟一信息是:重要的任務不能放心交給你去做。“你應該為你希望做的工作選擇着裝,而不是為你已有的工作着裝。”一般來説,你在上班時 應該配一套較為正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。但是要想樹立完美的職業形 象,只是穿上完美的衣服還遠遠不夠——不合適的髮型和化粧照樣會損害你的職業形象。
5、怯場
當你表現出怯場,就是在告訴老闆,你缺乏最基本的職業技巧。
“擺脱怯場的關鍵是要意識到怯場只不過是多餘的能量沒處用——像早已經開了水的壺一樣。”語音訓練教師説:“你需要想法子重新支配過剩的精力,建議你在公開發言之前,做些體育活動,比如散散步,跳跳繩。”
專家認為,充分的準備是降低緊張情緒的有效措施。在作重要的會議發言前應該作什麼呢?臨陣磨槍,把你要講的關鍵問題列下來。“在正式發言前作彩排應該是習慣成自然的事,但是你會吃驚地發現,有多少次這一必要的步驟被忽略了。
學點心理學:作為社會性動物,我們調整自己的言語和行為以適應我們的觀眾。我們在不同程度上監控自己;我們對自己的表現加以注意,不斷調整它以創造一個我們所希望的形象。人們希望被看成是有才華的,同時也是謙遜和誠實的。這本身就十分微妙。
對於職場中的人來説,職場的形象也是很有必要的,就像白領,不管是自己的服裝還是粧容,都有自己的體會和心得,如果你想向上,先丟掉你的幼稚行為和不得體的服裝搭配吧!
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