九成白領大呼職場缺氧
九成白領大呼職場缺氧
直面“缺氧”症狀:厭職排第一
職場“缺氧”會有很多症狀出現,調查發現“討厭現在的工作,厭職”的症狀比率最高,達到了48.74%,其次是“無精打采,無所事事”這類症狀,比率為39.16%。有趣的是,女性的厭職情緒要遠遠高於男性,大約相差8%。
“感覺透支,身心疲憊。”是另一種“缺氧”症狀,投票率達到了32.34%。另外無憂調查發現,隨着年齡的增長,人們感到身心疲憊的機率也越來越高,工作10年後,這一選項的比率排在了第二位,僅跟“厭職”選項之後。
最“缺氧”城市:上海
在本次調查中,北京在最“缺氧”的城市中位居第二,而上海則成為了此次調查中最“缺氧”城市,得票率達到了31.92%;位列第三和第四的分別是深圳和廣州。
各個城市都把“人才競爭激烈”列位城市“缺氧”第一因素。與上海人不同的是,居住在北京的求職者被“擁擠的交通”所困頓,有25.78%的北京人認為這個城市的交通讓人很“缺氧”。在廣州人看來“擁擠的交通”和“嘈雜的環境”是讓人“缺氧”的另兩大因素,這兩項的得票率也不相上下,都在21%至23%之間。
最“缺氧”行業:IT
調查顯示,IT業被評為最“缺氧”行業,其得票率為32.8%,以絕對高的“缺氧”指數壓過其他行業。列位第二的是金融業,達到了13.92%,排在第三的是建築行業。在開放選項中,零售業、生產製造業、物流和航空行業等也榜上有名。
“行業工作壓力使個人腦力與體力透支”這一選項成為評判行業“缺氧”的最重要因素,得票率為30.94%;“行業工作導致作息時間不正常,沒有休息”是第二大行業“缺氧”因素,得票率達到了24.49%;位列第三的是“行業技術變化太快,知識更新迅速”。
同行業對於行業“缺氧”的感受也不相同。IT行業中,“行業技術變化快”是令IT人最為“缺氧”的,選擇此項的有27.4%;而在建築行業“有規律的正常作息時間”成為眾多業內人士渴望的目標;表面上風光無限的諮詢人,面臨着行業新人輩出的壓力,因此該選項成為該行業“缺氧”的第二大因素(第一選項是腦力與體力的透支)。媒體出版行業的“缺氧”點在:“行業變化太快”和“作息時間不正常,不能休息”……
最“缺氧”公司:勾心鬥角搞派系
調查發現,“公司搞派系,相互勾心鬥角”、“緩慢的辦事效率”和“老闆個人獨斷專行或是個偏執狂”這三大因素依次是公司“缺氧”的重要點。其中以“公司搞派系,相互勾心鬥角”最讓人“缺氧”,得票率是35.84%。應屆畢業生對公司的辦事效率很敏感,而隨着工作經驗的增加,那些職場老江湖更在意老闆的個性與行事風格。調查中,女性要比男性更關心自己與老闆的相處,所以對獨斷專行或是偏執狂老闆的投票要高於男性。
一天最“缺氧”時刻:下班時一事無成
最“缺氧”時段,竟然不是通常想像的沒完沒了的加班時刻,有40.74%的人認為“忙亂一天,一事無成而下班”最“缺氧”。結果表明越來越多的職場人開始關注自己的職業生涯,有着強烈的危機感。另外隨着年齡的增長,職場人對於早上時段的“缺氧”度越來越高,而職場新人對於“無休無止的加班”更敏感;相對而言男性比女性更容易在中午時段“缺氧”。
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