古人辭職不選年底 隨意跳槽一年工資會泡湯
現在實行年薪制,通常是對高工資的白領級別而言。其實,在中國古代相當長的時間裏,從當官的,到打長工的,主體實行的都是“年薪制”,儘管也有月薪。如果以現代的年薪制概念來理解,那時的中國人個個都是白領了。實際不然,年薪也分三六九等的。
那時的“年薪”,官方書面語言叫“年俸”,俸,當然是指俸祿,是有官宦之身者才能享受的,普通人叫口糧或工錢。中國古代時的“年薪制”是真正的年薪制,到年底才發呢,按年結算,給地主老財家打長工的失地農民也是這樣,要到過年時才能領到一年全部的勞動報酬。如果家中實在急需,手頭實在拮据怎麼辦?可以“支”,即臨時借點用用,到年底一併抵扣。
到了唐代,中國才出現全部用貨幣來支付勞動報酬、發工資的形式,但大多數的單位和部門還是發實物工資,當時的説法叫“職田年米”。一直到明代中葉以後,實物工資才漸漸退為次,貨幣工資成為重要選擇。當時有的單位有的時候是發金子,絕大多數則是用銀子來支付,稱為“月費”,後來改稱“柴薪銀”,現代的“薪金”、“薪水”名詞,都是由此而來。
中國古代的“月薪制”,真正出現於何時?應始於南朝宋政權。別看人家宋政權是個偏居江南的小朝廷,但在布衣開國皇帝劉裕的領導下,該朝做了不少有利於人民和國家的事與改革。劉裕三兒子劉義隆繼位後(史稱“宋文帝”),繼承了他老子的一套改革,連老百姓欠官府的税租債款什麼的也不要了,即免去“通租宿債”,受到老百姓的衷心擁護,因其年號叫元嘉,史稱“元嘉之治”。劉義隆當年的工資改革——“按月分俸”,對工薪階層影響巨大,可以説是中國現代“月薪制”的雛形。據《南史·阮長之傳》記載,宋實行“月薪制”的具體實行時間,是元嘉末年(公元450年左右)。
別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差,但可以解決好多因薪水發放引發的問題。如果辭職、升遷什麼的,用今天的流行語來説,如果跳槽了,這年薪制是個麻煩,員工隨意跳槽很可能一年的工資就泡湯了。月薪相對就好辦多了,月結月清,清了走人,給勞動者的“跳槽”帶來了便利(現在不少工地上更先進,實行“日薪制”,幹一天活拿一天的錢,當天結算,這更靈活了)。
為了解決“年薪制”引發的矛盾,各朝代也會結合本朝情況,進行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時間上,都會作出明確的規定。在南朝宋政權以前,辭職者結算工資時間一般以“芒種”為標準,即每年的6月6日前後。如果在芒種前辭職,則其一年的工資(俸祿)悉歸後任和替崗者。現在流行的最佳辭職時間是年底,穿越一下説,如果放在古代,辭職者就虧大了,白乾一年。
到了唐代,則將結算時間提前了約一個月,即每年的5月5日。據唐天寶十五年(公元756年)進士封演的《封氏聞見記》(卷九)所記,凡在每年5月5日以前上崗的,可領全年工資(職田年米),否則便不可以。這樣,會算賬的,便趕在這日前辭去舊職,去新單位報到。
據此可以看出,古人辭職最划算時間在年中,而不是現在流行的年底。最後提醒一下,辭職也別忘了曾給你開過工資的人!
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