求職面試中切勿自斷前程
你應該不顧一切抓住機會嗎?一句話:不能。你會聽取這樣的意見,尤其是在你職業發展的早期。“去努力獲得工作機會。”這意味着:讓招聘經理最終確定給你工作機會,然後你在最後一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業發展的初級階段,你的主要目的是抓住機會(甚至那時更想獲得最佳職位),而現在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會,無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。
你讓用人單位最終確定你為這個職位的人選,向你提供這個工作機會,如果你説“不”,你的風險至少是毀了一座橋,如果不是毀了幾座橋的話。因為整個面試團隊(包括你在內)經過了面試流程的許多階段,大家都有權指望和認為這個面試的環境是公開的和坦誠的。這是一個相互合作的過程,而不是一場遊戲-尤其是在招聘高級管理人員時。 如果你讓他們最終決定向你提供工作機會,卻滿心指望拒絕他們,這會使每個相關的人感到困窘。招聘經理可能會感到受騙了;他們浪費了時間,選錯了候選人;他們將轉向第二個候選人,希望第二個人沒有看到自己不是第一人選的事實。如果你是通過獵頭公司去應聘,獵頭人員會感到尷尬,因為你拒絕了這個機會,使他受到很大的非議(獵頭人員應當時刻了解你對這個機會的看法和顧慮)。更糟糕的是,你會冒着給他人留下不良印象的風險。而你不想這麼做。今天,你或許不是很適合這個工作,不適合這個職位,不適合這個機會,不適合這個企業,但是一年以後呢?所有的事情都會變化-而他們記得在這一回合你是如何對待他們的這個事實不會變。誰知道呢?或許那些負責招聘面試過你的人又到你夢寐以求的一流企業工作。
(或許碰巧,有一天你是招聘經理,職責是吸引一名重要的人才。這次機會是你職業發展中的難以令人置信的時刻,因為你被邀請塑造企業的未來,為此你感到自豪。展現在你面前的簡歷很完美,是真正理想的候選人。你迫不及待地想與她見面。但是等一下!這個名字!是如此的熟悉。哦,現在一切你都想起來了。)
這並不意味着從面試流程開始至最後階段你都要百分之百同意。你可以考慮其他潛在的機會(這是公平的;招聘經理也正面試着很多的候選人)。對這個職位是否最適合自己,你可能會有保留和擔憂,這也很正常。隨着相互發現的過程逐漸展開,你也越來越接近做出最後決定的時刻。這是面試的目的。
如果在面試的各個階段,你有90%的把握確定這個機會適合你職業生涯的下一步發展,那就盡一切可能獲得它。如果你認為你有50%的把握認為你不會接受這個機會,讓他們最終確定你為合適人選,卻沒有提醒他們你有可能不接受,這樣做是錯誤的。
如果你通過獵頭公司應聘,履行這個責任對你而言會容易一些。你可以對獵頭人員直言不諱,而不必擔心被他人認為是你個人拒絕了用人單位。但是即使你必須直接與用人單位接觸,得體的做法會節省大家的寶貴時間,使得每一個人對自己和他人感到愉快。"你知道,就我個人而言,我真的喜歡每一個人。在招聘的事情上我很高興和你一起共事。但是經過慎重的考慮,我不得不得出這樣的結論,此刻這個工作並不適合我。我真的很抱歉。我很想和你們保持聯繫。或許未來某個時候我們會再在一起聊一聊。"他們或許仍然會向你提供工作機會,希望作為一個團體,他們能夠消除你的顧慮。但是至少你是積極的、坦誠的,讓他們知道你不接受這個機會的可能性很大,因為無論什麼原因,在這個職位上工作你不會很舒心。
記住:這不僅僅是得到一個新工作的問題。無論你是否接受這個工作,你都應當將每一輪的面試視為逐步建立你的職業發展道路的必要組成部分。每一輪面試都是遇見新人的機會,建立自己的人際網絡,與那些有權威的人建立聯繫,這些人知道通過誰能瞭解你和你做過的事情。每一輪面試同時也讓你見識了在另一個行業和另一個企業內人力資源是如何運作的。這完全是一個學習和發展自己的機會。
不要因為你被告之"不行,謝謝",而認為與企業之間的可能性完結。通過得體地處理面試和對方提供工作機會的過程,即使你拒絕了工作機會,你也有可能與相關的企業和個人保持良好的關係。我知道有許多這樣的情況,候選人因職位不合適而拒絕了工作機會(或者企業拒絕了候選人),後來又有機會,企業又接觸這些候選人,結局也很不錯。最終,企業和候選人都受益,這是個雙贏的局面。
小結
■ 隨着你在職業生涯的不同階段發展,面試流程也會發生變化。你必須準備好討論日益複雜的經營問題和人力資源為達成組織的目標應該提供哪些服務。
■ 你並不一定要知道答案;但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在"客户"面前時,你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
■ 準備好講故事,以經營問題為開端,講述你過去曾做過的事情,舉例説明你解決過的問題和你為以前的企業作過的貢獻。
■ 準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷,正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。
■ 準備好以專業的態度討論你期望的薪酬,不要感情用事。
■ 放鬆一些。
相關文章
-
求職面試時如何自我介紹?求職面試自我介紹的禁忌
在找工作面試時,我們首先是會被要求先做自我介紹,看似比較簡單,就是把自已介紹給出別人,以使別人認識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。那麼求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。求職面試 -
求職面試中如何讓面試官更喜歡你
揭開了面試官的神祕面紗,瞭解了他們的心態和作風,我們至少可以做到心裏有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步,拉近與面試官的距離,讓面試官對你青睞有加,那麼面試成功也就近在咫尺了。求職面試中如何讓面試官更喜歡你如何讓 -
求職面試自我介紹技巧
一段短短的面試自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內,針對“客户”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾” -
求職面試的六大自殺式回答
很多人應聘不上去,不是由於自己不夠優秀,而是這個人從頭到尾鍥而不捨的自殺所致。這樣的人大概佔到了人數的40%到50%!摘錄一些最簡單的自殺式問題,希望有幫助。珍愛面試,遠離自殺!1.自殺式一:奮不顧身請簡單介紹一下你自己:我 -
面試官面前切記表現出真實的自我
舊襯衫改造改成一條裙子。主要材料:舊襯衫 一件所需工具:剪刀製作步驟:第1步:不愛穿的襯衫一件第2步:衣領剪下來第3步:剪下來的衣領縫在腰上。第4步:縫好就是這個樣子小貼士:雖然不是很漂亮,但也不錯哦。呵呵,自我感覺。 -
面試指南:求職者面試成功的四大法寶
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對於應 -
求職心得:面試時刻要有絕對自信
在宏碁工作已經快一年了,但每次想到當初求職宏碁時的經歷就覺得幸運。因為我畢業求職投的第一份簡歷就是給宏碁公司,第一次參加正規面試的公司也是宏碁。更讓我驚喜的是:我第一次求職就取得了成功! 初試宏碁 我所學的專業 -
求職面試時如何提高自己的口語水平
求職面試中,能否與考官流暢的溝通,直接關係到我們求職的結果,試想哪位招聘官願意找一個連話都説不清楚,口語這麼差的員工呢?所以面試口語的提高是找工作的重要一步,面試如何提高自己的口語水平?求職面試時如何提高自己的口語 -
7招教你擺脱面試恐懼症 求職面試時要避免六個小動作
畢業、投簡歷、面試這幾乎是每一個大學生的必經流程。對每一位剛踏入社會的大學生來説,面試就是他們要經歷的第一道考驗。初次面試,我們難免會有些緊張恐懼的心理。這時我們就要學會一些應對面試的技巧。下面 -
求職容易犯的錯誤 職場面試六忌
一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“