辯論:女性跳槽到底好不好
辯論:女性跳槽到底好不好
女性跳槽到底好不好
贊成方:
其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展做準備。
二、不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”
之所以這樣説,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
三、短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前後的時間裏,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
四、不要過於在乎年齡,而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
反對方:
一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。
李女士,孩子已經2歲了,她説孩子大一些,應該好好琢磨一下自己的事業發展了。前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨説她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺很累。
二、角色轉變是跳槽的動力,也是障礙,跳槽是一嘲和自己的鬥爭”。
茹女士,一直是一個總經理助理,但是新的職位是小企業的總經理,當面對“跳槽”這個字眼的時,她非常恐懼。因為在外人眼中,她是個女強人,可在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成為高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,難以平衡“得”與“失”。
三、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。
如果説畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
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