職場切忌咆哮 初入職場要淡定
職場切忌咆哮初入職場要淡定
大學生的求職咆哮——切忌!
筆者瞭解到,今年校園招聘中“咆哮求職”現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感歎號的句子,或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注,增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式,在求職過程中引起關注,這種想法無可厚非。但需要提醒應屆畢業生的是,這種方式的效果有時完全可能適得其反,一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺,容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則,其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性循環,從而使求職者陷入更加“咆哮”的窘境。因此,應屆畢業生在就業過程中應該切記莫要“咆哮”,應當學會角色的轉變,以免給自己的職場之路平添許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定!
“辦公室上班族你傷不起,每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個QQ還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅乾有木有。”如今,那些曾被描述為“責任感缺失的一代”的80後紛紛進入職場,作為“生力軍”開始挑起大梁,他們有些人開始衣着光鮮地出現在大城市的CBD。完全不同於他們的父輩,這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的武器——網絡。
咆哮體在白領最愛的社交網絡中誕生,在小而強大的微博中無限傳遞。職場的壓力隨着“尼瑪”、“有木有”、“傷不起”從指端流瀉,表面淡定地對着電腦屏幕,內心澎湃地享受着這種私密的狂歡。但事實上,這種帶有惡作劇的情緒宣泄有其積極意義,對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度,肯定需要通過發泄來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士治癒“咆哮綜合症”
職場專家認為,“職場咆哮體”的產生有兩方面的原因:一是社會環境,無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力;二是個人環境,“咆哮體”的作者和讀者以年輕人為主,他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大,心理上也有宣泄需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的,但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意"模式"的切換。對此職場專家有一些小建議:
1、懂得如何從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換。人生理想和職業理想的區別在於,一個浮在半空,一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大,終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。職場新人不應該將職業理想和人生理想對立,而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點,讓職業理想成為人生理想的階梯。
2、應該注意從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換。“學校人”被稱為青蘋果,從校園“青蘋果”蜕變成為職場人要經歷一個個的心理關卡。信馬由韁的人,進入一個約束力較強的環境肯定會產生較長的不適應期和心理叛逆。這個時候你應該把它看成是眾多心理考驗中的一個。不僅如此,這個心理轉型過程中,還應該思考如何讓自身知識結構更好地適應實際工作。
3、從心理上也要從家長的呵護向自己保護自己轉換。白領們不僅要處理繁瑣的事務,還要應對複雜的人際關係,咆哮是受了委屈和挫折之後的另類牢騷,這時候,家總是習慣性地被中國人看成是無路可走時的救命稻草。當我們離家在外,在沒有家長可以依賴的時候,咆哮則成了我們最無奈的選擇。逐漸掌握從單純的處理問題方式向複雜的人際關係轉變,也是白領職場心理的必修課。
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