職場新人要努力破繭成長
職場新人要努力破繭成長
職場新人的“破繭”陣痛
職場新人們往往面臨工作上“破繭”的陣痛。“專業不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱;也有人抱怨工作枯燥辛苦,工作壓力大,工作上還找不到提高的突破口;有時領導苛刻的要求常常也成為新人的煩惱來源。
從象牙塔到職場,專業不對口,工作壓力大,“怕領導”的現象屢見不鮮。然而新人在抱怨境遇的同時,也必須知道老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。在埋怨現實的時候,新人們是否有捫心自問:“你對公司的貢獻有多大,你所做的工作是否對公司的未來有所幫助?”一句話,要靠自己的打拼,還要緊跟時代節拍,前途不是別人給的,培養出自己的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。
不要做職嘲草莓派”
如今的職場充斥這一類外表光鮮、內心脆弱、經不起任何挫折的“草莓派”。許多剛參加工作的年輕人一遇到困難,就想要逃避。但逃避並不是解決壓力的靈丹妙藥。
“誠信、謙虛、踏實、堅韌、協作,是職場新人的成長祕訣。”上海某民企人力資源部的丁先生建議。他認為,職場新人在社會這所大學裏才剛剛起步,只有具備“杜拉拉”的犟勁,“許三多”的傻勁,軍人般的幹勁,才能衝破壓力的藩籬,邁出職場完美的第一步。要調節對職位過高的預期,改變對工作過度的期待,職場不是“伊甸園”,要腳踏實地享受充滿淚水和歡笑的“農場生活”。不僅樂於享受收穫果實的喜悦,還要做好被“蟲咬”或“摔跤”的準備。
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