職場新人如何應對你的老闆?
職場新人如何應對你的老闆?
職場新人如何應對你的老闆?
空降一個新老闆,最鬱悶的恐怕就是原來最有希望升職接班的那個人。好不容易指望着媳婦熬成婆,不料前進路上迎頭一盆冷水。心裏委屈大了,很難像以往一樣為公司效忠。
應對策略:
1、首先考慮清楚,自己的第一目標是什麼。
2、分析目前情勢,自身優勢、劣勢,判斷達到目標的機率或可能性。
3、尋找適當時機與大老闆溝通,表達意願,爭取其他上升空間,比如派往其他機構等。
強權型新老闆
老闆雖説是大權在握,卻也不願做孤家寡人。可他擔心被老員工聯合架空,想要儘快樹立個人權威也是理所當然。否則,如果大家動不動就説以前我們是怎樣怎樣,他這臉面還往哪裏擱呢?
應對策略:
1、擺正位置,一朝是兄弟,未必一直是兄弟,尤其是其中某人成為你的頂頭上司以後。
2、不要試圖挑戰新規矩,這是新老闆樹立權威的關鍵時期,千萬不要傻到送上去挨刀。
3、即使規矩不合理,也別老把以前老闆的做法掛在嘴上,那隻會讓新老闆出台更多規矩“洗腦”。
4、對於新老闆以前的軼事趣聞,儘量遺忘,至少不要在公開場合提起。
派別型新老闆
所謂一朝天子一朝臣,有的老闆堅信這就是成功之道。用得順手的一幫下屬,不説感情上多麼親近,至少彼此默契,職責、利益、關係無須多費脣舌溝通。
應對策略:
1、檢查梳理目前自己手中控制的項目,發現問題及時補漏,避免新老闆以此做文章。
2、通過客户、合作伙伴向新老闆施加一定壓力,促使老闆關心需要立即進行的項目。
3、整理自己為工作順利開展所進行的努力,隨時可以向相關部門申述。
4、引導客户、合作伙伴對自己的業績給予肯定,在新老闆處確立自己不可或缺的地位。
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