面試禁忌:去外企面試注意五大忌諱
零距離:我馬上要到一家外企去面試了,請問需要做哪些方面的準備?
重慶小生:有五點是你在面對外企面試時,要小心不要涉及到的。
遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,並極力讚揚新僱主如何如何好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脱自己的責任、數落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感。 摻水説謊
在面試時,偽造自己的職業史,將不屬於自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實説,不能無中生有。短話長説
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多地展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,還是要記住中國的一句老話———言多必失。 欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
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