求職要學會全方位的包裝自己
求職要學會全方位的包裝自己
求職要學會全方位的包裝自己
求職形象設計,遞出一張漂亮的名片
求職時,藉助一定技巧,將自己的知識、能力、技能充分展現出來,是一門藝術。要達到這個目的,需要研究着裝風格,注意細節修飾,適當進行形象設計,演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領域出發,分別為求職者做了詳細講解。
形體語言
案例:小王走進應聘現場,在考官對面坐定,身體往背椅上一靠,二郎腿翹起,兩手交叉胸前,眼睛緊盯着考官,眼神侷促不安。
點評:求職者在面試過程中不經意表現出的形體語言對面試成敗非常關鍵,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。這裏給出幾條建議,求職者可以對照着自己演練。
眼神:眼睛是心靈的窗户,恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的嚮往和熱情。正確的眼神表達應該是:禮貌地正視對方,但應避免長時間凝視對方,否則易給人咄咄逼人之感;目光可三秒鐘移動一下,注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神,專注而不呆板,眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視,更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。
坐姿:良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。可全身稍稍放鬆,否則會顯得坐姿僵硬;坐椅子時最好只坐2/3,不要靠着椅背;上身挺直,這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿併攏,身體可稍稍傾斜,別抖動雙腿或將雙手叉於胸前。
手勢:有些求職者由於緊張,雙手不知道該放哪兒,而有些人過於興奮,在侃侃而談時舞動雙手,這些都不可齲不要有太多小動作,這是不成熟的表現,更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
服裝飾品
案例:染過頭髮的小張着一身休閒裝走進了應聘現場,雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部及手腕上的飾品閃閃發亮。
點評:服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,良好的穿着打扮、髮型設計能為求職加分不少。同時,得體的穿着打扮能增加自信,從而在接下來的面試中發揮更好。
化粧:女性切忌濃粧豔抹,男性最好不要有誇張紋身。化粧要自然而不露痕跡,且弱化個性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色,用淺色口紅增加女性的自然美感,用棕色眉筆調整眉形,用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化粧品,給人乾淨、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎,避免使用濃烈或者味道怪異的香水,淡淡的清香容易讓別人產生愉快的感覺。
服裝:選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門、文祕,穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等,則可以適當地在服裝上加些流行元素,顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔,不要太標榜個性,除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿着。對於應屆畢業生來説,允許有一些學生氣的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,應聘時不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力,有時也會給考官留下不成熟的印象。
髮型:髮型不僅要與臉形配合,還要和年齡、體形、個性、衣着、職業要求相配合,才能體現出整體美感。求職首先忌顏色誇張怪異的染髮,男性忌長髮、光頭;其次,髮型要根據衣服正確搭配,如穿套裝,最好將頭髮盤起來,這樣才顯精神;再次,要善於利用視覺錯覺來改變臉形,如臉型過長的人,可留較長的前劉海,並且儘量使兩側頭髮蓬鬆,這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人,則可選擇乾淨利落的短髮來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的髮型,也不適合中分頭路,應該適當增加頭頂的髮量,使額頭部分顯得飽滿,在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;最後,根據應聘的不同職業,髮型也應有所差異。比如應聘空姐,盤發更加適宜;而藝術類工作對髮型的要求更寬泛一些,適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭髮也可以接受。但不管設計梳理什麼髮型,都應保持頭髮的清潔。
面試語言
案例:小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之後,小李很有信心地一再表示,這個崗位非他莫屬,還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時小李不斷詢問“是不是經常加班”、“提供什麼樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確,她表示願意聽從安排,還謙虛地問:“您看我適合幹什麼?”
點評:如果説外部形象是面試的第一張名片,那麼語言就是第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。求職者在陌生考官面前,容易由於膽怯和緊張發揮失常。心態決定狀態,只有駕馭心態,才能讓自己的行為表現積極起來。面試語言要做到以下幾點:
有明確的職業規劃。
面試中經常會遇到這幾個問題:你如何看待這個職位?怎麼理解工作內容?你的職業目標是什麼?這些表明一個瞭解工作內容、有明確職業目標、有清晰職業規劃的應聘者是受企業歡迎的。切忌“你看我適合幹什麼”或者“這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等,來代替直接詢問“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問題,以顯示自己的長遠眼光。
避免五種語言。
有五種不利於求職成功的語言:言過其實、自卑、自負、哀求和恭維。“我從原單位辭職,決定破釜沉舟,幹一番大事業”,這樣自負的話會嚇到面試官:“我父母下崗,家裏全靠我支撐,請給我一次機會”,這樣哀求的話也不可取,因為企業挑選人是為了創造價值而不是施捨;過分謙虛自卑,會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就,平時要注意積累,不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。
顯示出智慧。
考官提問説,我想請你擔任某個差班的班主任,在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做?應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經驗,只有一位回答説:“我會和前5位班主任溝通,將他們的經驗和教訓一一總結。”如今的面試問題已不再侷限於工作內容的闡述和專業性問答,特別是針對高層領導的面試,更多地是考核求職者的智慧和應變能力,這時一個充滿智慧的回答才能讓你脱穎而出。
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