跳槽規劃需要注意的地方
跳槽規劃需要注意的地方
跳槽規劃需要注意的地方
1、主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。
2、跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什麼樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。
3、現狀分析
理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關係沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
跳槽前要三思而後行,做足準備工作。
1、要全面整合自身資源,找到已有的職業含金量。
想想你在目前的公司裏工作有多久?一般來説,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力,你的優點或特長是什麼,你有哪些不足?目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?
2、要確定自己是不是需要跳槽
問問自己“我跳槽的動機是什麼?”大致來説,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如,王宏就是對自己的工作內容,工作崗位,發展機會不滿意,所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚後,你就會真正瞭解到自己是否需要跳槽,比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展,或是發現了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
3、要全面分析市場狀況
行業發展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標。你要儘可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的瞭解,因為這種種情況對你的職業發展都有着不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識,否則你可能會發現你所做的工作,跟以前的工作沒有區別,仍然不適合你的特質,這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以説能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。
此外,還要考慮一些細節問題,如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點,什麼時候遞交辭呈比較合適,如何適當地解除勞動合同等等,這些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動,在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定,導致了他這次跳槽的失敗。
最後,委婉的告訴上司你的決定,找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間,或者是一週,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室裏面少説話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者説幾句話刺刺對方。世界其實很小,説不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,儘快融入團隊。在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯繫一下,他們對你已經有了一定的瞭解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發和指點。
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