跳槽的禁忌點:不要為了錢而跳槽
跳槽的禁忌點:不要為了錢而跳槽
跳槽的禁忌點
不要盲跳
有些人的跳槽,是因為被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳為何方,彼處在哪裏,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。瞭解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點才可以採信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
不要跨行跨職業跳
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,於是自己的專業是父母、老師給定的,然後學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最後一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天鬱悶的不行,就想着終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉昇職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不説目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,才不會使自己總處於“危險境地”。
不要為了錢而跳槽
一般情況下,如果不是因為生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則,那就是交換,你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期,本身沒有一個穩定的“市值”,要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機為代價,那就太不值了。
不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了“激情跳”、“衝動跳”,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再説,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所説,職場就是交換,而對於企業來説,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來説,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對於個人來講,裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是為了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是願意這麼跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面的建議了。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣,對於新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的瞭解,而且通過人脈關係更容易進入。
跳槽,但是不要歸零
不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平台,更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考,並有意識地運用遷移能力,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網絡等手段整合資源,甚至使資源發揮出更大的作用。
在職業發展的各個階段,會有不同的階段目標和任務,跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一個消耗能量的行動,只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價值的時候才會通過跳槽實現跳高。在這驚險一跳中,有很多需要注意的地方,要打出組合拳,甚至依賴人品。所有的方法不足為慮,跳槽之前,你只需問問自己:我想通過跳槽達到什麼目標?這個目標符合我的職業規劃嗎?我怎麼做才能實現我的目標?
相關文章
-
跳槽的建議:不要單純因為不滿而跳槽
跳槽的建議:不要單純因為不滿而跳槽跳槽的建議跳槽,幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的跳槽,則將你帶往職業生涯的停車場,下面是關於跳槽的11條建議:1、永遠不要單純 -
跳槽黃金法則:跳槽時最忌諱什麼?
跳槽黃金法則:跳槽時最忌諱什麼?跳槽時最難捨的是什麼我認為跳槽時最難以割捨的就是情感。第一,你和原來企業的人際關係都很熟悉;第二,你對企業畢竟付出了心血。而且,當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時,面對一些你不認識 -
跳槽必須要回避的誤區:盲目跳槽
跳槽必須要回避的誤區:盲目跳槽跳槽必須要回避的誤區急躁藝高人膽大,跳槽也瀟灑,是部分人的通病,沒有進行充分的準備,沒有了解現在市場行情,就急於起跳,結果常常被吊在半空中,沒有落腳點,有的人甚至一吊就是半年。職場案例二:Jo -
跳槽的禁忌:先走後奏和不辭而別
跳槽的禁忌:先走後奏和不辭而別跳槽的禁忌眼下一些人把隨意炒老闆的魷魚,當成一種表現自我的瀟灑,當成一種表現自我的瀟灑,當成現代人應具備的氣質,認為搞市場經濟,就應當鼓勵人才流動,倘你不準走,我就先走後奏或不辭而別。此 -
不適合跳槽的人:壓力大想要跳槽的人
不適合跳槽的人:壓力大想要跳槽的人不適合跳槽的人所在行業暫時不看好的人王小姐是一家酒店的marketing專員。由於餐飲業、住宿業受到一定衝擊,王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經營成本增加面臨經營危機。她產生 -
三國跳槽精英:第一猛將呂布數次跳槽最失敗
李詠跳了、白燕升跳了、王凱跳了、樂嘉跳了、李湘跳了,傳言中連撒貝寧也即將要跳槽了……進入3月以來,不管央視還是衞視,幾乎每天都會傳出某某主持人跳槽的新聞,“跳槽”也成了大熱詞。其實歷史上不乏此現象,就拿三國時期 -
什麼時候跳槽?為跳槽做好準備
什麼時候跳槽?為跳槽做好準備1、怎麼為跳槽做準備?經常會聽到有人説,以前工作太忙了,沒有時間學習和提升自己;或者説,現在工作不錯,管理不是很嚴,我可以有時間看看書,準備本科/專科的自學考試,還可以看一些工作方面的專業書。等 -
不明智的跳槽:因與上司不和而跳糟
不明智的跳槽:因與上司不和而跳糟不明智的跳槽跳槽前不作自我分析有些求職者因為工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。建議:工作之前就要認真思考,看自 -
跳槽的沒計劃:呂布僅跳槽三次被罵三姓家奴
有人以為劉備曾經“十易其主”,挑出名的來説,先後追隨過公孫瓚、陶謙、呂布、曹操、袁紹、劉表等人。但是,卻很少有人抨擊劉備為什麼什麼家奴,這是為什麼呢?第一,呂布兩次跳槽,前任領導都被其禍害而死。我們説呂布不厚道,主要 -
呂布跳槽2次就被罵 劉備跳槽了10次為何沒人罵?
劉備雖然沒有統一中原,但他至少建立了一個蜀國。也算是一個開國皇帝了,跟自己的祖先劉邦一樣,都是摸爬滾打從最底層做起的,所以中國最勵志的皇帝除了劉邦和朱元璋,還要加上個劉備。劉備最初可以説是一無所有,主要是依靠投靠