透析各類上司的用人標準
透析各類上司的用人標準
透析各類上司的用人標準
在職場,升職就意味着工作能力、水平的認可,也是加薪的主要途徑。因此,鍥而不捨地追求升職就成為職場人奮鬥的主要目標之一。儘管你十分努力,但由於上司的個人因素造成優秀的你該升沒升,這是最令人沮喪的。失意的你,在看了此文後面的案例後,應及時甄別自己是否處於無望升職的境地,努力避免在一棵樹上吊死;果斷轉身,尋找更適合自己的發展空間,或許就會“柳暗花明又一村”了。
上司妒才嫉能
表象:名牌大學中文系畢業的周闖,在積累了兩年文祕工作實踐經驗後,跳槽到一家外企當文員,周闖以為:這家外企的新僱員都是從最底層幹起,假以時日,憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。
努力工作一段時間後,周闖發覺勁無處使了:辦公室主任不給自己分配工作,別人都累得要死,自己卻天天沒事做,時間一長,周闖就急了:企業都有一條不成文的規定,要是某人成了閒人,那他離“炒魷魚”不遠了!他趕忙向主任“請戰”要求任務,主任不是打哈哈,就是置之不理……就這樣,周闖沒能“闖”過三個月的試用期,更別談升職了。事後才知道:主任用這招已經“幹掉了”若干個對他構成威脅的人才!
甄別:若在同一科室、部門,相比之下自己屬於佼佼者之類,但又無足輕重,甚至無事可做;只要犯錯,不管大小,上司都劈頭蓋臉一頓訓斥;自己取得成績後,上司不高興反而生氣;上司不願意與自己交往;上司經常沒好臉給自己看;上司在背後老説自己壞話……如果累計三條以上,你就要注意了,這就是上司對你“感冒”的信號,在他手下,你是永世不得翻身的,嚴重的還要逼你走人!
上司標準特殊
據俄媒體報道:俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊,如果某人有過軍旅生涯,普京就認為此人“有完整的性格”,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是學法律出身,且是從列寧格勒來的,那更是坐火箭得到提升,因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
甄別:上司提拔人才的這種特殊標準,會在所提拔幹部的構成成分中體現出來,也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你,只要細心留意,是不難發現其中規律的。
上司任人唯親
表象:某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事長,妻子任總經理,為了相互監督制約,抓住財權,遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業,可算是公司的元老,在會計這個位置兢兢業業幹了五六年,深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是,別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職,就是她原地踏步,始終得不到提拔,小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗户紙,只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒,大呼“還有這等事”!
類似的還有某些企業為平衡與地方的關係,會專設一些官職為地方官員、工商税務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作,永遠得不到升職是唯一的結果。所以説,想升職的你,還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”,免得落個“單相思”的下場。
甄別:在私企工作的你,在甄別“死職位”(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫:看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係,或是地方政府長官的配偶、小姨子等,應當容易得出結論。甄別並不難,關鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”,不僅浪費青春與工作激情,還會挫傷進娶上進的積極性,從此一蹶不振。
上司不思進取
表象:阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒,擔任部門經理七八年,硬是沒挪窩!不僅如此,對手下的人才,他從不向上級推薦,任其自生自滅,這些年來,在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費了兩年青春後終於醒悟,趕緊想辦法換了個部門,不到一年就得到提拔,現在與老上司平起平坐了。
官場也是一個蘿蔔一個坑,如果某人霸着茅坑不拉屎,別人再優秀也只能乾等。甄別此種上司十分必要,這將保證你及時擺脱“永無出頭之日”的境地,順利實現騰挪,俗話説“樹挪死、人挪活”是也。
甄別:判定這種上司並不難:一是看他任職時間的長短,如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩;二是對手下人才的態度,是極力推薦,還是放任自流、不聞不問。後者即屬此類。
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