跳槽必須要回避的誤區:盲目跳槽
跳槽必須要回避的誤區:盲目跳槽
跳槽必須要回避的誤區
急躁
藝高人膽大,跳槽也瀟灑,是部分人的通病,沒有進行充分的準備,沒有了解現在市場行情,就急於起跳,結果常常被吊在半空中,沒有落腳點,有的人甚至一吊就是半年。
職場案例二:John是個急脾氣,幹什麼都雷厲風行,跳槽也不加思索,想跳就跳,也不看時間,也不看大勢,也不管準備情況,他認為自己反正工作能力強,到哪裏都吃的是實力派的飯。一次,John因為工作問題與那個他早就看不順眼的主管爭執起來,一氣之下,毅然遞上辭職書,走人。結果這時是剛過五一,正趕上職場剛開始進入淡季,職場如同跳棋盤上,棋子已經佈滿,沒有正適合他的職位,一下被吊在半空中,兩個月沒有找到工作,急脾氣的他甚至想找個工資差不多的職位算了。後來,在宏威職業顧問的推薦下,才找到適合自己的職位,好在薪水還提高了一塊,年底算總帳的時候,不會虧損。
點評:
其實,跳槽之前,必須看好行業、職位、時間等是否適合,才能起跳。連孫悟空那麼大的本事,每次都要手搭涼棚,四下觀望,確定目標後才翻起筋斗。職場有它的走勢,就象一年中有春暖也有冬寒一樣,職場有淡季和旺季,淡季裏就象跳棋盤上佈滿了棋子,略有個別空位,跳起來卻步履維艱、很難落下,旺季時大家都起跳,有很多空位,可以長驅直入。淡季時大家都在做三件事:穩坐——因為跳槽不是時機,所以,努力工作,保住自己的飯碗是件大事;觀望——靜觀、等待時機的到來;準備——做職業規劃、做適合人崗匹配職位的簡歷、進行專業的面試輔導;關注——關注自己相關職位的信息、關注與自己的專業有血緣關係的熱門行業和職位、關注自己有希望能吃到的職場大蛋糕。旺季到來時,如果有可以升職加薪的機會,就通過跳槽來提升自己一下。
盲目
本來就因為沒有職業目標導致職業腳步紊亂,失去了核心競爭力,致使職業瓶頸早日到來,不得不採取跳槽來當成藥方,可是還是盲目跳槽,沒有方向定位、沒有職位定位,不管前面的路是荊棘還是沼澤,就是盲目的跳。
職場案例一:David是學計算機的,從程序員做起,一直在技術崗位上,可是,由於當初學的不好,發展到一定程度,技術需要實力這句話便兑現了,David感到很吃力。於是跳槽去應聘一份營銷職位,幹了一段很是後悔,因為自己的溝通能力不強,在這個領域顯得更不得心應手,於是還想回到技術崗位,可是,飛快的IT技術發展已經讓他感到自己遠遠落伍。而且,就是技術職位與技術職位的內容也不盡相同,原來的那點經驗已經不能成為競爭強勢,現在David真的不知道下一步怎麼走,高的職位能力差、攀不上,低職位的感到失落、不平衡。
點評:
工作沒有定位,跳槽沒有目標,是職場第一大忌,人崗不匹配,做到一定程度必然做不下去,結果只能是跳槽、轉型或者轉行,可是再次盲目就必然導致職業腳步錯亂、軌跡紊亂,所以,在職業的起步點必須通過職業規劃進行職業定位,就是目前在職場與自己人崗匹配的最佳切入點,還有將來發展的方向和各階段的發展平台。如果不做職業生涯規劃就闖入職場,東撞一頭,西撞一頭,撞來撞去,等三十來歲的時候,而立之年,難立大業,回頭看過,自己的職業生涯軌跡亂七八糟,走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈,饒來饒去又回到20歲時的起步點,而且,再想向前,卻無路可行,無所適從。
跟風
本來在公司做的不錯,沒有近期跳槽的意思,但是跳槽高潮一到,自己總是免不了受到衝擊,躍躍欲試,蠢蠢欲動。特別看到同公司某個跳槽的同事跳槽後升了職、加了薪,心裏就癢癢,於是不管不顧加入了跳槽大軍。
職場案例四:Sarah在一家公司做了二年商務助理,薪酬不錯,工作還算開心,本來沒有跳槽的念頭,可是當聽到本公司一名本來與自己薪酬不差上下的同事,前段跳槽後,現在薪酬比自己的高,心想:“人説樹挪死,人挪活,這話一點也不假,論能力,自己還略高於這個同事,為什麼還在這裏做?”於是不顧主管的挽留,馬上辭職,結果,這時正好是跳槽高峯的尾期,職位已經不多,加上面試經驗不足,所以,工作找的有點艱難,雖然工作還算落實,但是這個公司很多地方不如原來公司,工資也並沒有提升,還成了新人,什麼都不熟悉,可是隻能先這樣幹下來,Sarah心中常常後悔自己的盲目。
點評:
每個人都有不同的情況,有自己的優勢和劣勢,每個工作都適應不同的人,有長處和短處。職業的選擇要因人而宜,因地而宜,因事而宜,因時而宜,不能人云亦云、人跳亦跳,別人那個職位好,不等於適應你,不等於你能拿到,所以,不要因為跟風出現跳槽,否則,跟風跳槽往往沒有準備,跳不好容易掉進沼澤地。
我想
目前,職場上多數人無論是就業還是跳槽,都處在找工作是理想狀態,不考慮自己的職業定位究竟適合什麼,總是説“我想……”結果,被職場現實撞的頭破血流,慘不忍睹。
職場案例三:Anne學的是電信專業,因為大學聯考報考時爸爸説這個行業薪酬高,工作穩定。但是電信複雜的理論總是讓她感到頭痛,在學校沒有學好,畢業後在一家電信公司做了不到一年,3G的理論更讓他感到深奧難懂,自己感到搞技術不是塊料。看到高中時代的一個同學做人力資源不錯,心想:女孩子做人力資源比較適合。於是,看書不看電信方面的,總是愛看人力資源方面的,飛快發展的電信知識更加落伍,工作越發跟不上,被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎,心想反正不喜歡電信,乾脆直接轉行做人力資源算了,可人力資源的知識看了不少,卻不繫統,總是一知半解,囫圇半片,加上又沒有經驗,在眾多學人力資源專業的競爭者面前,總是敗下陣來,結果象那個三心二意釣魚的小貓,一條也沒釣着,還在着急的思索下一步該怎麼辦?
點評:
學電信想做人力資源、學會計想做廣告、學營銷想做精算師,喜歡和專業、現實總是不相符,這是一個職業腳步錯亂的開始,走下去很可怕。第一,不是自己的專業,沒有敲門磚,想入“我想……”的行業總是沒有機會,在等待機會時,就會不喜歡與自己專業相符的工作,乾的心神不寧、沒心充電,不久,“我想……”的行業沒進去,自己的行業沒幹好,喪失了核心競爭力,在哪個行業中都不能成為精英,工作都難保,還談什麼升職加薪;第二,如果真的通過人際關係進入了“我想”的行業,但是因為既沒這個行業的學歷,又沒有經驗,所以,在這個行業裏就是個跟不上別人的新兵,老是坐在學徒的位置上,試用期都很難通過,薪水自然上不去,心態變壞,又後悔不該離開自己的老巢,結果,也是心神不寧、沒心充電,不久就可能被炒掉,如果趕上淡季,還要漂泊些日子。所以,既要幹有興趣的又要考慮最好不要丟了專業,因為畢竟競爭激烈,沒有專業,競爭力就無從談起。
跳槽,必須迴避上述的誤區、繞過誤區,它們就象職業航程中的礁石,嚴重阻礙職業的發展,只有自己能及時饒過急流險灘,你的職業才能順風順水,乘風破浪,駛向你理想中的遠方!
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