1、是企業小，盈利能力差能省一點是一點，當然不願意給員工繳納。
2、是員工流動性強，估計沒給交半年的社保就人走茶涼了。
3、是社保是遞延收入，退休才能看到，有些年輕員工寧可當前企業多給發一點，也沒有想過以後養老問題。
4、是監管部門不作為或者無法有效監管，員工自身維權意識單薄。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
