鄉鎮是年輕幹部培養的沃土，為進一步讓年輕幹部在鄉鎮一線墩墩苗、起好步，讓年輕幹部在鄉鎮黨政領導班子中發揮好優勢和特長，建議要敢真善配年輕幹部進鄉鎮黨政領導班子。
強化監督管理，杜絕掛名走讀。年輕幹部原在單位要克服離不開、捨不得的思想，對本單位優秀的年輕幹部，積極向組織（人事）部門推薦，擇優選配到鄉鎮黨政領導班子培養鍛鍊。進一步嚴明紀律要求，上級部門原則上不得借調鄉鎮領導幹部，讓優秀年輕幹部真正在鄉鎮一線得到歷練。
注重教育引導，激勵履職盡責。加強對年輕幹部的政治教育和思想引導，消除年輕幹部把自己當成儲君坐等提拔的思想。對選配到鄉鎮黨政領導班子的年輕幹部，要倍加珍惜組織給予的機會和信任，俯下身子，沉下心來，真正把自己融入鄉鎮和羣眾，自覺向實踐學習、拜人民為師，在磨礪中成長，在歷練中前行，在磨練和實踐中建功立業。
鄉鎮年輕幹部要聚焦社會關注的難點、焦點與工作瓶頸，帶着問題深入基層、羣眾調查研究，與羣眾打成一片，用情、用心與羣眾交流，傾聽羣眾呼聲，收集羣眾微心願，這樣才能掌握第一手資料，多思考怎麼解決和怎麼解決好的點子，充當好領導的助手，更好地服務羣眾。
