GBA是Game-based Behavior Assessment的簡稱，意思是遊戲化行為測評，是一種綜合應用腦神經科學、AI以及遊戲科技，用行為大數據驅動客觀、精準的人才評估方式。主流的GBA遊戲測評是英國機構Arctic Shores獨家研發的，由其大中華區代表Haneo公司引入國內，在全球500強企業招聘環節廣泛應用。
該測評以遊戲的形式呈現測評指標，針對招聘中的崗位勝任能力，通過多源信息整合及控制，來全面瞭解求職者的行為表現、認知能力、動機與價值觀等多方面信息，為僱主客觀評估候選人提供有效的參考。
GBA測評的原理是以遊戲判斷人才的勝任能力。在遊戲中，被測者需要在特定背景下完成一系列任務，任務的完成度會被轉化成分數評估。而這些分數可以反映出被測者在各方面的能力和潛力。GBA測評通過以下幾個步驟來實現對被測者的評估：
遊戲設定：GBA測評設置了多個遊戲場景，包括不同的任務、決策和互動，以考察被測者在不同情境下的行為表現。
信息採集：GBA測評會收集被測者在遊戲過程中的表現數據，包括完成任務的時間、準確率、決策質量等信息。這些數據會被用於分析被測者的認知能力、動機與價值觀等多方面信息。
數據分析：GBA測評會對採集到的數據進行分析，結合行為心理學、認知神經科學等多學科理論，建立勝任力模型。這個模型會根據被測者的分數和遊戲場景，預測被測者在現實工作環境中的表現。
結果呈現：GBA測評會將分析結果以可視化的形式呈現，幫助招聘企業更直觀地瞭解被測者的勝任能力和潛力。同時，GBA測評也為僱主提供了一個客觀、精準的人才評估工具，幫助他們更好地招聘和管理人才。
總之，GBA測評是一種基於遊戲化行為測評的人才評估方式，通過以多源信息整合及控制為基礎，客觀評估求職者的行為表現、認知能力、動機與價值觀等多方面信息，為僱主提供有效的參考。
