合同就業和靈活就業都是指通過簽訂合同或協議來獲得工作機會的方式，但是它們之間存在一些區別：
1、合同性質不同：合同就業是指通過簽訂正式的勞動合同來獲取工作機會，而靈活就業是指不與僱主簽訂正式的勞動合同，而是通過自由職業、兼職、臨時工等方式獲取工作機會。
2、工作穩定性不同：合同就業通常具有較高的穩定性和保障性，員工與僱主之間的權利和義務關係較為明確，工作時間和工作地點也相對穩定；而靈活就業則具有較低的穩定性和保障性，員工的工作時間和工作地點可能不穩定，也缺乏社會保障和福利待遇。
3、工作方式不同：合同就業通常採用全職或兼職的形式，員工需要按照約定時間和地點完成工作任務；而靈活就業則可以採用自由職業的形式，員工可以根據自己的時間和興趣選擇工作任務和方式。
4、收入來源不同：合同就業通常具有穩定的收入來源，員工的收入通常由僱主按月發放或按年支付；而靈活就業則通常具有不穩定的收入來源，員工的收入取決於其工作量和市場行情，合同就業和靈活就業都是不同的就業方式，選擇哪種方式應該根據自身的情況和需要進行權衡和決策。
