網上求職的優點：
1、資源充足。招聘網站內置功能強大的人才和企業搜索引擎，企業可以根據單位需要，搜索幾萬餘人的網上人才庫篩選出最合適的人才；求職者也可以在網上搜索很多企業的招聘信息，挑選出適合自己的企業。
2、針對性強。網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。
3、覆蓋面廣。互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。現場招聘企業最多隻可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網絡招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。
4、靈活性。網絡招聘沒有時間和地域的限制，隨時可以在網上發佈招聘、求職信息。網絡招聘它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務週期和發行渠道限制。完成了及時、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職週期。
網上求職的壞處：
1、信息虛假。虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來説，也都存在對虛假信息的擔憂。有些網站為了吸引人氣，往往會發布一些過期的職位或某些虛假信息，還有一些企業通過發佈並不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業則虛假抬高職位薪水。
2、信息泄露。個人資料通過網絡泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對其遊説，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網站上謀利。
