在我國有一個選人才的方法，延續了將近長達1300多年。這項選拔制度為中國選拔了將近三十到四十萬人才，這些人才分別出自不同的地方不同的門弟，這項制度的名字就叫做科舉制。
説起科舉制的歷史地位要從兩個方面來説，科舉制在中國發展史上，有着非常重要的作用。在出現這一項制度之前中國其實有很多政治制度，但是大部分都是將自己的王位或者是權力繼承給自己的後代或者是自己家裏比較信任的人，從來不會像科舉制一樣，將自己的權力繼承給一個從來沒有見過面的人，但是自從科舉制出現之後中國的政治體制開始發生了一些變革。並且從那之後中國的選官制度一直沿用的是科舉制。縱觀古今，現在依然存在的大學聯考形式其實也是從科舉制轉化而來的。所以由此可見科舉制的歷史地位是非常高的，並且一直沿用到現在。這是從中國的歷史角度上來説，科舉制對於中國來説是一個非常大的創舉。
從另一個方面來説科舉制的歷史地位要從世界歷史的角度來看。歐洲很多國家例如英國和美國，在選舉以及人員的選舉上都採用的是類似科舉制度的一種制度。其實在很多年之前，他們的傳教士來到中國的時候見到了中國的科舉制度那時候中國通過科舉制度來選拔人才他們的這種方式令傳教士感到非常的欣喜因為他們覺得這是一種非常好的選拔下班人才的方式，於是把這種方式傳到了自己的國家。科舉其實對任何國家都是有非常重要的作用的所以他的歷史地位是非常高的。
科舉制度分哪幾個等級
在我國的歷史上曾經出現過非常多的政治選拔制度，其中人們知道最多的也會是為後世留下最深刻影響的還要説是科舉制度了，要問科舉制度分哪幾個等級，想要考取功名的人怎樣才能達到他們的目的其實這個問題很難有一個非常明確的回答。
科舉制等級示意圖
因為科舉制度的改革和發展速度以及進程是隨着市場的發展而不斷的變化的，所以想要非常準確的説出來科舉制度分哪幾個等級這是非常困難的。但是在不同的時期科舉制度中的等級是不一樣的，想要非常準確的列舉出科舉制度在哪一個朝代他的等級是什麼樣的，其中相比於上一個朝代增加了什麼減少了什麼，是非常困難的。但是簡單的來説科舉制度可以分為以下幾個等級。
在隋唐的時候，也就是科舉制度最開始出現的時候，那個時候科舉制度還只有兩個等級，那就是非常簡單的鄉試和省試兩種，過了一點時期之後科舉制度又開始有了新的發展，那就是又在原來的基礎上增加了殿試，從那之後科舉制就可以説是基本上是定型了，也就是説科舉制在最開始的時候是由鄉試省試和殿試這三個等級構成的，最後的發展基本上都是在年份上有所變化，例如有些考試漸漸開始不是一年舉辦一次了，所以科舉考試的等級籠統的來説就能夠分為這三個等級，也就是鄉試省試和殿試。
所以説科舉制度分哪幾個等級在不同的朝代其實是不同的。
科舉制的特點有哪些
任何一個新事物的產生，必然有其產生的必要條件，也必須是要滿足所在的時代要求。因此，可以斷定，符合時代需求發展肯定是科舉制的特點之一。當然，科舉制的特點還有其他的，下面就來詳細介紹。
第一是賢能治國，為我所用。儒家提倡修身、齊家、治國、平天下。而科舉考試的內容基本上是以儒家經義為主。因此培養出來的人才都秉承着儒家傳統教義，三省吾身，謙虛卑恭，兼備治理國家、建設國家能力。科舉制選拔出來的人才，國家直接任命，給予與之相對應的施展才華的機會。
第二是標準客觀，競爭公平。科舉制度不再是通過舉薦來獲得官位，而是考試方式。考試內容是固定的儒家經義，只是有的朝代側重點會有所不同，但都離不開整個大的框架。這就是客觀標準。競爭公平在於科舉制不會關注考生的出身，地位，家業情況，而是統一根據考試成績去錄取優秀人才。科舉考試每三年一次，時間固定，考生為科考準備時間也是相同的，這都體現了公平公正的原則。
第三是立法保護，穩定延續。科舉制是國家自上而下進行的人才選拔制度，是由國家推動運行的，因此它有立法保障，受到政府保護。正因為科舉制度極大的改善了官吏的選拔制度，而且它符合中央集權制度的發展需要，再加之它的公平公正的特點，深受歷朝歷代政府機構的喜歡，所以科舉制度才能夠在歷史中穩定的存在了一千三百多年。
科舉制和察舉制的區別
科舉制和察舉制都是我國古代選拔人才的方式。那麼同樣作為選拔人才的方式，科舉制和察舉制的異同有哪些呢？
首先是科舉制和察舉制兩個方式的相同點。這兩種制度的相同點就是他們的目的相同，都是為國家選拔可用的人才。而科舉制和察舉制不同的地方則主要是在選拔方式上。那麼，科舉制和察舉制的選拔方式的不同點是什麼呢？
首先來説説察舉制。察舉制，顧名思義就是觀察然後舉薦的制度。意思就是説官員通過觀察發現人才，從而推薦到朝堂這樣一種制度。這樣的方式在一開始確實為國家舉薦了不少人才，但是隨着歷史的發展，這種制度的弊端就顯示出來了，就是任人唯親，或者貪污受賄，長此以往，朝堂上真正能為國家效力的人才便少了。而察舉制的弊端是科舉制能實行的原因。
其次來説説科舉制。科舉制，其實就是通過考試選拔人才。這樣的制度優點就是不論貴賤，只要在考試中脱穎而出便有機會在朝為官。科舉制經過武則天的改良，分為三個階段，逐層的選拔人才，然後由皇帝親自考核，給於不同的官位。科舉制一經實行便受到了廣大民眾的好評，之後更是延續幾千年。
綜合以上分析來看，科舉制和察舉制其本質其實都是一樣的，就是為國家選拔人才，不過科舉制相對來講要更為科學，所選拔的人才也更加有利於中央集權。
科舉制目的是什麼
在中國的早些年代，曾經為了能夠選拔到合適的人才而感到非常苦惱，但是最後皇上想出了一個非常好的辦法，那就是現在人們非常熟悉的一個名詞，叫做科舉制度。
科舉制度圖片
説起科舉制度的目的，其實非常簡單，從大的方面來説是為了能夠是國家安定，社會能夠更好的發展，除了這些還能夠加強皇上的統治，那麼從小的方面來講，科舉制度的實行就是為了全國上下的人民都能夠發揮自己的才能，將他們的才能都發揮到建設國家上來，這樣國家就能夠發展的更好了，所以總的來説科舉制的目的就是為了選拔人才，加強和鞏固皇上的統治權力。
但是從另一種角度來説科舉制的目的其實還有一個，這個目的和前兩個目的相比，就顯得非常小了，那就是為了能夠有效的剋制當時因為察舉制而滋生的一些腐敗行為，在科舉制施行之前實際上實行的是察舉制，但是由於察舉制在實行過程中有非常多的官員都為了能夠得到更高的利潤，於是收受賄賂導致真正的賢能之人沒辦法為朝廷效命，於是為了遏制這種現象繼續惡化下去，皇上決定實行科舉制度，所以從某種意義上來説科舉制度的實行實際上那個是為了能夠糾正察舉制所犯下的錯誤。綜上所述，科舉制實行的目的主要有三點，第一點是為了糾正察舉制的錯誤，第二點是為了選拔人才，第三點也是最重要的一點那就是鞏固皇上的權利。
科舉制的實質是什麼
在我國的發展歷程中曾經出現過非常多的值得人們尊敬的過程，其中最值得人們紀念的就是一種選拔人才的制度那就是科舉制，這種制度在當時的社會在剛剛出現的時候是非常讓人們感到震驚的。
但是從客觀的角度上來説科舉制的實質實際上就是非常單純的選拔人才的一種制度，只是在最後人們研究歷史的時候給它添上了一些神祕的顏色而已。有些人可能會説科舉制是中國在很早的時候就有的一種制度，這種選拔賢能的人的方式，對當時的中國來説是非常有必要的。因為當時的中國，在還沒有科舉制度之前朝堂上的職位基本上都是有當時的在朝堂上非常有地位的人向皇上推薦人才或者是直接由自己的孩子接替自己的位置，所以出現了科舉制之後人們對於科舉制的評價是非常高的，所以由此可見科舉制的實質其實就是為皇上選人才。
所以對於老百姓來説，科舉制度是一項非常好的制度，因為他開始讓人們走入到朝堂中去，但是對於科舉制的評價還有一些人是非常反對的，那就是當時的名門貴族，他們的地位因為科舉制收到了動搖，所以他們對科舉制的評價是非常不好的，而對於現在大多數的人們來説，他們對於科舉制度的評價，實質上都是認為是有利的方面大於不利的方面的，雖然它的實質是可以加強皇上的統治，所以很多人對於科舉制的實質還是瞭解的非常多的。
