面試中可以像考官提出什麼問題？

面試中可以像考官提出什麼問題？

面試中可以像考官提出什麼問題？

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

2、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司在人事上的規定和作法如何？

9、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來説，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！