對於這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
如何巧妙的在面試時回答“優點與缺點”的問題
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
第二，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
應對策略
在面試之前就找出自己的3-5個優點；
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
可以遵循以下幾個原則：
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來説恰恰是優點；對有缺點的人來説，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
