新規定180天產假很多地方都在傳，不少女性都十分羨慕有這麼長的產假，但並不是每個地方都有的，大部分公司是隻提供98天的產假。下面，就快和本站一起了解相關資訊吧！
本文目錄
1、新規定180天產假什麼時候可以休？
2、2021產假3年通過了嗎
3、產假休不到158天除了投訴還能怎麼辦
新規定180天產假什麼時候可以休？
180天的產假由當地政府規定。
1、法律規定，僱主應給予女職員98天的產假。
2、在180天內，取決於當地政府的政策。例如，在黑龍江，有180天的產假要求。
3、全國法定產假為98天。
4、其中，分娩前請假15天，難產和多胞胎請假15天，再生一個孩子15天。
5、如果流產少於4個月，則將有15天的產假。如果流產是在4個月內，則將有42天的產假。
6、女員工在工作時間進行產前檢查時，計入工作時間。
7、產假津貼根據單位職員的年平均月工資支付。職工未享受生育保險的，其工資由單位承擔。
8、參加休完的女職員每天可在工作時間內享受一小時的母乳餵養時間。如果他們有多胎，再多一個嬰兒將使母乳餵養時間增加一小時。
9、最後，二胎媽媽也可以依法享受產假。
2021產假3年通過了嗎
沒有，也不可能通過。
如果開展調查的話，這絕對是一邊倒反對的議案。在一致認可女性首先是自己的輿情下，居然能有這樣的空想提案。與其説更好的照顧孩子，不如説把女性徹底趕出職場，迴歸家庭。女性在職場打拼，又要兼顧家庭，已然很累。但沒有人放棄，努力的實現自身價值，具有獨立空間。再者，產假完全可以改為育兒假，男女均享有權利，承擔義務。應該要比日夜宣傳企業招聘時不能性別歧視效果好。
產假休不到158天除了投訴還能怎麼辦
對於產假休息這個是國家新規定，主要是因為婦女兒童的身體健康，也為了實行優生優育的正常，提高婦女權益。
對於這個問題主要還是根據自己的身體狀況，如果沒有休息到時間就可以把規定給領導説明，有時領導也是不知道相關規定的，如果自己不想休息了就上班，對於這個問題因為是國家規定，領導還是可以諒解的，如果領導讓上班可能是因為有事情，這個主要還是互相溝通才是最好的辦法，投訴有時不是解決問題的辦法，因為那樣會使事情成為僵局，也就沒有婉轉的餘地，如果因為走法律程序時，這時才會用這種辦法，一般還是以和為貴。
