當你禮貌地與面試官告辭，走出考場以後，面試終於結束了，你長噓一口氣。但是，由於面試官們還未最後做錄用決策，沒有發出試用通知書或辭謝通知書，所以説面試招聘的全部工作還沒有完全結束。因此，你今後幾天的行為仍然可能影響面試的結果。 許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味着整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束後，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試後的做法很關鍵。
一、 用書信感謝使面試 “錦上添花”
面試並非侷限於考場最後，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現，別忘了應聘歸來之後給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試後的24小時內發出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最後機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣“，格外突出，説不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取捨之際，這封信可能會產生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現另一個職位空缺時心裏想着你，創造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那麼你就屬於不懂事那種獨特了，後果可想而知。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質地要好，字跡要清楚，佈局要美觀，語言要簡潔明瞭，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要儘量做到有較強的説服力和感染力。開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞，不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收穫。在如今競爭激烈的職場上，大學生不宜強調自我，要表現出自己願意作改變，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、 禮貌的查詢結果
面試結束後，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞於等大學聯考通知書。
一般情況下，面試結束後，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然後送人事部門彙總，確定錄用人選。面試過後一個星期沒有回覆是很正常的。這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結果。
如面試兩週後或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發Email或打電話詢問面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯繫，這也是建立職業關係網的一個重要組成部分，很可能在今後你仍有機會進入你所心儀的單位。
電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太着急。
三、 作好二面或三面的準備
面試之後，回到家裏，應該仔細記錄整個面試經過，每個面試提問，每個細節，都要記載在面試記錄手冊裏，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否並不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經驗，下次面試會更加出色。
你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經營狀況及職責範圍、能力要求的瞭解。一般來説第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，説明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
四、 求職失敗莫氣餒
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，説明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，“勝不驕、敗不餒”。關鍵最重要的是"吃一塹，長一智"，坐下來查找、反思為什麼會失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，並針對這些不足重新做準備，為下次成功打好基礎，準備迎接新一輪的考驗，謀求“東山再起”。
自己主要做四件事
1. 找出自己失敗的主觀原因是什麼，拿出改進措施；
2. 分析客觀原因是什麼，思考下步對策；
3. 經常與面試官聯繫，尋找新的機遇；
4. 全方位準備，準備再次衝刺的計劃，迎接新一輪挑戰的方案。
五、 調整心態，平常對待
由於競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個應試者都應有充分的思想準備。並不是感覺自己非常稱職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的準備。
“芝蘭生於深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節”， 良好的個人修養在平時更能得到真實的體現，是個終身都要注意的問題，不要因環境的改變而大起大落，適當保持一下紳士風度。
不論從個人修養、長遠發展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試後的幾天內，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風貌，由於日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗後，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰。調整心態、平常對待，不要將怨氣發泄給公司，甚至出現不好的行為。
對於性格不開朗的同學，面試後如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂也是個好方法。
六、 入職以前必須查明一切
一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機會，使自己學到許多東西，以後要更加努力學習，爭取將來有幸加盟貴公司。這個公司肯定把你當作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機會。
如果你幸運的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之後，要做以下幾件事：
1. 對公司進一步瞭解
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的僱員談談，羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受僱條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。” 你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來説服他們。
2. 公司錄取的條件你是否滿意
要視不同的情況採取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以説："我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬"。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那麼你可以在面試前蒐集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，譬如説 中華英才網，無憂JOB等，他們有相關的統計資料。
但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關鍵的問題是你要證明你值你説的哪個價值。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和注意這方面的諮訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那麼如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。
3. 接受之後做法
如果你拿定主意，決定去某個公司，你可先打個電話，一方面表示感謝，一方面更詳細的詢問相關事宜，然後，作好報到的相關準備，充滿信心地等着去邁開你前進的腳步吧！
