不得不學的10條薪金“抬槓術”
不得不學的10條薪金“抬槓術”
根據多年的職場諮詢經驗，他羅列了10條薪金“抬槓術”，這並不單是為了爭取更好的薪金待遇，也是為了去除那不必要的消極心理提示，讓自己的職場生涯更自信！
1、3檔薪金心上存：
記牢3個數字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低於這個底線就抬腳走人；第二個，你認為就工作職務、責任和自身經驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數字；第三個，能讓你感到飄飄然的數字，不至於超不現實、但又確有難度。關鍵是，扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。
2、做有準備的人：
進行詳盡的市場調查，瞭解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務，還有對自己能力的重新估算。
3、敏感提問放中間：
許多僱方會在面試的最後詢問“你還有什麼問題嗎？”你應該事先準備好2~3個和公司經營和工作職責相關的問題，把關於薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結者。
4、不主動開口詢問薪金待遇：
不要做第一個提及員工福利的人。如果僱方還沒有主動和你談到這個節骨眼，説明眼前的你還沒能完全説服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明，闡述自己的工作經驗和能力。
5、不要讓現在的工資水平成為絆腳石：
沒有人説現有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的責任——當然也應該有新的工資。重新設定你的薪金值，不完全拿歷史作參照。
6、不要急於透露你的期望值：
若被詢問理想待遇時，不要馬上報出你心中的數字，而是再次確定在此職位上的工作量和工作強度，這顯示出你的負責和誠懇，也不至於讓對方感到回答的突兀。
7、如果你是“搶手貨”：
比如別家公司也約你見面，不妨巧妙地透露出來。市場上的供小於求，對你是個不錯的談判條件。
8、現在的工資是多少——實話實説：
即使由於虛報你得到更高的薪金，但萬一哪天“東窗事發”，你在新公司的誠信將受到質疑，換算一下實在划不來。
9、不要因為薪金問題而關上機會的大門：
哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂迴戰術，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結束後，再次向公司瞭解是否有薪金抬槓的可能再做決定。
10、不要馬上接受第一個Offer：
除非對方給出的薪金接近你心中第三個數字，不要立刻接受。比較別家公司給你的offer或考慮後再答覆都有再次談判的可能。
