成功跳槽法則：謀以致遠帆揚必堅

成功跳槽法則：謀以致遠帆揚必堅

成功跳槽法則

謀以致遠，帆揚必堅。跳槽目的地需符合遠景規劃。

跳槽的目的無非有二：一是待遇不理想（如短期內有提升機會，則應當留下），而當前公司的發展環境不利於自身發展，故選擇同行業較大的公司或較高的職位為目的地，跳。二是行業狀況不佳（需謹慎判斷小心求證是否屬於該狀況），必須做好付出較大的代價和心理準備，跨行業跳槽意味着將重新學習大量行業知識，同時也面臨着降薪的可能。故所選行業必須能符合日後發展需要，並能以較高速度發展，否則需再考量是否真的有必要跳。

多算多勝，不算無勝。跳槽前需做好充足的準備。

如決定要跳槽，至少需提前一個半月，開始慢慢淡出高層領導的視線，特別不要做出決策性動作，儘量避免接觸新的工作任務。以此，為未來的順利退出鋪路。同時，必須做好接班人的接手工作，將工作內容分解給相關的崗位工作人員，最好是教會自己的下屬。有潛力的下屬不但能很快上手，同時也會心存感激——所謂山水有相逢，山不轉水還轉。人情留一線總是好。

未雨綢繆，攻無不克。跳槽成敗的關鍵在於面試的發揮。

面試前的準備需充分，可將面試分割為三步逐一攻克：首先，要有簡單且具説服力的自我介紹，時間控制在3—5分鐘，措辭切忌浮誇、空洞、無力。在介紹自己的每一項技能前，應準備好相關的能證實自己擁有該項技能的關於個人的小故事，以備迴應面試官的追問。其次，進入問答時間後，需把握好節奏，控制語速。對不熟悉的領域不宜深入，如完全不瞭解，不妨答不知，以表誠信。對棘手問題，可略作思考，調整思路後作答，沉默時間不宜超過5秒。如果回答被打斷，而自己覺得表達不到位，可略作停頓，向面試官做出聲明後，快速補充。最後，是最關鍵也是最敏感的待遇問題。待遇問題能避則避，決不主動提起，如避無可避，則需擬定一個自己能夠接受的最低價格和一個理想價格（月薪差距不超過500，年薪不超過1萬）。報出理想價格後，應咬出不放，儘管大企業不會因為個人要求調整崗位工資，但堅定報價可為誠信加分，亦表對自己有一個正確的判定。儘可能用這樣的方式作答：先表示自己值這個價碼，再聲明自己不是為錢而來，而是工作崗位與自己的個人能力和興趣相當匹配，即工作重於待遇。只有這樣，才能得到人力的報價。當然，至於是否接受報價可另行考量。