高温補貼因為是按照工作的環境的温度來判定的，所以跟上班的天數沒有關係。高温的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、高温補貼有上限嗎？
2、高温補貼要繳個税嗎
3、職工未出勤能否扣除相應的高温費
高温補貼有上限嗎？
高温補貼沒有上限。
高温補貼是夏季特有的福利之一，由於該津貼是按月份來發的。所以很多人都好奇有沒有上限，就小編了解是沒有的。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼。不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。
高温補貼要繳個税嗎
視情況而定
高温補貼要繳個税嗎是時下很多人都有的疑問，不過就以往的數據看夏季高温補貼需要繳納個人所得税。但是高温補貼一般是計入了勞動者的當月工資報酬當中，但要是加上了這個高温補貼之後，當月的工資報酬也沒有達到了納税標準的話，則其實也是可以不用繳納個税的。
職工未出勤能否扣除相應的高温費
職工未出勤能否扣除相應的高温補貼是大家常問的，不過就以往的情況看如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算後，扣發當天的高温津貼。如果職工每月高温費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業如此操作無可厚非。
