近日，關於阿里巴巴性騷擾事件引熱議，很多人都爆料阿里巴巴破冰文化有多麼的低俗，每次新員工入職本來是培養團隊合作積極融入集體的，後來漸漸變味，一大堆低俗遊戲和問題。下面，我們來看看本站帶來的阿里破冰文化最勁爆的問題吧！
全文目錄
1、阿里巴巴破冰文化是什麼
2、阿里破冰文化最勁爆的問題
3、阿里破冰文化是真的嗎
阿里巴巴破冰文化是什麼
先是大家一起吃飯，吃到半飽時，開始破冰。等每個人中規中矩的説完，我是誰，我來自哪裏，我有什麼興趣愛好後，就是黃的部分。會問一些，三維長度，最喜歡的姿勢等大尺度話題。人都是八卦的，當別人講的時候，我會豎起耳朵仔細聽，當我自己講的時候，我就覺得很尷尬。由於我團隊的人都很好，所以我就當走個流程，沒往惡俗方面想。
阿里破冰文化最勁爆的問題
説説高層尊崇的阿里破冰文化吧，
直接一排新人被老員工一個個問隱私，不論男女
比如是否單身？
第一次什麼時候？
什麼姿勢？
最近一次什麼時候？
紫薇嗎？頻率多久一次，等等這類性隱私話題，
不論男女新人都要回答，
老員工也被逼着問這些問題，有的人喜歡問，有人則是迫於壓力問很淺的問題，
雖然私下和朋友也聊聊葷段子，但都是點到即止，關係也是很好的那種，但這麼堂而皇之的聊這些，還是這麼大尺度的話題，我一個老司機都扛不住，更何況一些剛畢業的女孩子。
阿里破冰文化是真的嗎
隨着“阿里女員工被侵害”即“807性騷擾事件”持續發酵，網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗截圖。對此，阿里方面闢謠稱，那些是2018年的謠言，阿里巴巴當時已經闢謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。再看看名為“愛健身的貓哥”的網友評論：“我以阿里前員工的身份證實，破冰文化確實存在，而且以又黃又暴力為榮。三初三度是基本問題。三初：初吻初戀初夜。三度：長度硬度持久度。我花名尚容，我以個人名譽擔保，阿里敢否認就是戲耍全阿里員工和全國人民。排除破冰文化，阿里是好公司！”
