高温補貼時候夏季在35℃以上高温天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒發放的還是要領取的，用人單位應當在符合發放高温補貼的條件下，及時發放高温補貼給勞動者，這在我國法律上明確規定的，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、未發高温補貼可以被迫離職嗎？
2、2022室內工作人員可以領取高温補貼嗎
3、個人可以申請高温補貼嗎
未發高温補貼可以被迫離職嗎？
未發高温補貼可以被迫離職，畢竟只要工作的環境達到高温補貼的標準，企業就應該準時的發，用人單位不按照規定的標準和方式發放高温補貼的，屬於違法行為，勞動者可以提出辭職，並按照規定的標準來要求賠償，具體情況下可以向當地的勞動管理部門諮詢處理。
2022室內工作人員可以領取高温補貼嗎
因人而異。
温補貼室內也可以領取，但是前提是你所在的工作環境符合高温補貼領取條件。室內工作場所温度在33℃以上、35℃以下的，高温補貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的按每人每天不低於15元標準發放。
個人可以申請高温補貼嗎
個人是不能申請高温補貼的，畢竟就規定來看能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。
