剛入職就離職享受高温補貼嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由於此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵禦酷暑，都會發防暑降温，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、剛入職就離職享受高温補貼嗎？
2、7月新入職人員高温補貼怎麼發放
3、2022十月份有高温補貼嗎
剛入職就離職享受高温補貼嗎？
剛入職就離職這種肯定是沒有高温補貼的，但是具體的得看你所在地方的規定。畢竟就規定的看如果員工是在户外高温下工作，那麼高温津貼是法律規定需要發放的，員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高温環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。
7月新入職人員高温補貼怎麼發放
7月新入職人員高温補貼應該按照工作的天數進行計算。畢竟根據國家有關規定，防暑降温費屬於生產性的福利待遇。剛入職也屬於勞動合同存續期間沒所以也是要發放的。目前來講，全國已經有至少28個省市制訂了高温津貼或者防暑降温費的標準或規定。從事高温工作，用人單位都應當提供必需的防暑降温飲料和藥品，有關的成本或費用不能夠衝抵高温津貼。
2022十月份有高温補貼嗎
十月份有高温補貼，但僅限個別地區。
説到高温補貼只要長期在室外工作的友友就一定不會陌生，不過雖説國家對於高温補貼的發放標準以及發放金額都有明確的規定嘛，但是在月份上卻不強制，而説到十月份有高温補貼的據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高温津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由於我國南北方氣温差異較大，各地發放高温津貼的時間長短不一，正和我國各地氣温差異有關。
