工作環境多少度才能申請高温補貼是大家經常問的，就規定看，當日最高氣温達到35℃以上時，用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高温補貼。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、辭職後能不能領未領取的高温補貼？
2、室內工作有空調就可以不發高温費嗎
3、哪些情況可以申請高温補貼
辭職後能不能領未領取的高温補貼？
辭職後能領未領取的高温補貼。
高温補貼時候夏季在35℃以上高温天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒發放的還是要領取的，用人單位應當在符合發放高温補貼的條件下，及時發放高温補貼給勞動者，這在我國法律上明確規定的，對於用人單位拒不發放高温補貼的情況，可以向有關部門舉報，並提供相關證據，經查實後，行政部門應當對用人單位的法人作出處罰。
室內工作有空調就可以不發高温費嗎
視情況而定。
室內工作有空調就可以不發高温費嗎是當下大家常問的，畢竟高温補貼領取人員多是在室外工作的人們。據悉如果空調能保證室內温度不高於33攝氏度的，單位無須對辦公室人員支付高温度。
哪些情況可以申請高温補貼
高温補貼雖説金額不是很大，但是在領取上的規定還是有一丟丟的多的。能夠領取高温津貼的，必須是在高温下工作的職工，包括建築工人、無空調公交車司機、露天環衞工人等，室外和露天作業人員的高温津貼不低於60元/人。在33攝氏度（含33攝氏度）以上的室內工作場所工作的，每人每月45元。
