辭職後高温補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高温季節大家知道每年都會有高温補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高温補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、辭職後單位有權不發高温補貼嗎？
2、公司辭職有高温補貼嗎
3、高温補貼是每個公司都有的嗎
辭職後單位有權不發高温補貼嗎？
這個要視情況而論。
高温補貼是在室外高温天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高温補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額發放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高温補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。
公司辭職有高温補貼嗎
視情況而論。
公司辭職有高温補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣温從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高温補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高温環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。
高温補貼是每個公司都有的嗎
高温補貼並不是每個公司都有的。
必看高温補貼的數額不大，但是該項補貼只有少數人能受到，畢竟就規定看當日最高氣温達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業;而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的温度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。只有滿足氣温與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高温津貼。
